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• Carrière

  • Prise de poste/ intégration : Accompagner un manager dans sa prise de poste pour maximiser ses chances d'intégration et de réussite, capter et fidéliser de nouveaux managers en offrant un accompagnement personnalisé dès l'entrée dans l'entreprise

  • Evolution/ changement de poste : Préparer un manager dans son changement de poste ou sa mobilité, l'accompagner à définir ses aspirations en terme d'évolution ou lui donner toutes les chances de réussite dans son nouveau métier

  • Retour de congés maternité : accompagnement au retour dans l'entreprise pour gagner en sérénité et efficacité

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• Performance : 

  • Améliorer l'efficacité organisationnelle et la gestion du temps : accompagner un collaborateur à mieux s'organiser et prioriser les tâches, mettre en place une nouvelle organisation/ de nouvelles habitudes

  • Relever un challenge/ un défi : Accompagner ses collaborateurs à atteindre leurs objectifs, à faire face à de nouvelles responsabilités, à préparer une mobilité ou un changement de métier

  • Gérer son stress : Aider un salarié à maitriser son stress, appréhender certaines situations plus sereinement, être plus à l'aise en prise de parole en public

  • Améliorer sa communication / gérer les conflits :

    • Pour les salariés ayant des postes de communicants et où le relationnel a son importance : les accompagner à faire passer leurs messages, à être entendus et convaincants

    • Pour tout salarié : améliorer sa relation avec les autres pour apaiser les tensions, pour travailler efficacement et dans un cadre bienveillant, pour développer l'authenticité dans le respect d'autrui

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• Management : 

  • Affirmer son leadership, trouver son style de management, devenir un leader positif

  • Mieux animer son équipe, trouver sa place au sein de l'équipe, être écouté(e) et respecté(e), inspirer son équipe, capter l'attention

  • Résoudre des problèmes ponctuels relationnels ou de management, améliorer sa communication

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• Evaluer votre profil complet avec l'outil DiSC. Ce modèle validé par la recherche vous aide à vous comprendre vous-même et à comprendre les autres, vous permettant ainsi d'améliorer votre communication et d'augmenter votre efficacité.

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• Développement personnel : 

  • Equilibrer sa vie professionnelle avec sa vie personnelle : améliorer son bien-être pour gagner en efficacité et en sérénité 

  • Gagner en confiance

  • Alléger sa charge mentale : cliquer ici pour lire mon article sur le sujet

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Ateliers et formation en développement professionnel et personnel

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Les ateliers s'adressent à des collaborateurs souhaitant travailler sur un sujet commun. Les sujets ci-dessous ne sont pas exhaustifs, ils peuvent être adaptés ou créés selon les besoins.

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• Management : développer son leadership, apprendre à faire du feedback, susciter l'engagement de son équipe, rebondir après un échec. Pour ces ateliers, nous proposons des parallèles avec le milieu sportif dont les valeurs sont proches des attendues en entreprise.

• Efficacité organisationnelle : gérer son temps et ses priorités, développer la coopération, alléger sa charge mentale

• Développement personnel & soft skills : améliorer sa confiance en soi, gestion du stress et de ses émotions, Communication Non Violente, Communiquer pour convaincre

• Un atelier collectif DiSC comprenant l'évaluation de personnalité pour chaque membre du groupe ainsi qu'un rapport personnalisé. L'atelier permet également à travers des jeux de rôle d'améliorer sa compréhension des autres et sa communication.

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J'organise également des séminaires d'entreprise sur mesure avec des temps de réflexion, des activités sportives et/ ou créatives. Appelez moi pour en discuter de vive voix.

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